„Personalentwicklung!“ für Personalräte

"Zukunft sichern, Fachkräfte binden: Wie Personalräte die Personalentwicklung aktiv gestalten können."

Das Thema Personalentwicklung bekommt in den Verwaltungen einen immer höheren Stellenwert. Viele Planstellen können gar nicht mehr nachbesetzt werden oder Dienststellen ‚jagen‘ sich die Mitarbeiter*\innen gegenseitig ab. In einer Arbeitswelt, die von Digitalisierung, demografischem Wandel und Fachkräftemangel geprägt ist, spielen Personalentwicklung, Gesundheitsförderung und die Motivation der Beschäftigten eine wichtige Rolle.

Ihr als Personalräte könnt zum Thema Personalentwicklung wichtige Impulse geben und einen langfristigen Prozess in Gang bringen, um Lösungen anzustreben, die den Beschäftigten Perspektiven bieten und die Attraktivität des Öffentlichen Dienstes steigern können.

Das Themenfeld ist sehr komplex. Wir werden nachfolgende Punkte und Fragen behandeln und dazu konkrete Handlungsansätze erarbeiten.

Themenschwerpunkte

• Was ist Personalentwicklung?
• Welche Möglichkeiten bieten der TVöD/ TV-L und andere gesetzliche Regelungen?
• Führung auf Zeit/ Probe
• Qualifizierung
• Arbeitszeitgestaltung/ Langzeitkonten
• Alternsgerechtes Arbeiten
• Welche Mitbestimmungs-/ Informationsrechte haben Personalräte bei Themen der Personalentwicklung?
• Welche Handlungsmöglichkeiten bietet die Personalvertretungsgesetze?
• Initiativrecht und Dienstvereinbarungen als Motor und Steuerung der Prozesse
• Öffentlichkeitsarbeit des Personalrates, um Beschäftigte, Führungskräfte und Politik mitzunehmen
• Vernetzung von Personalräten

Voraussetzung: Vorheriger Besuch der ersten drei Module Grundlagenseminar.

Literatur: Bitte die Unterlagen aus Grundlagenmodulen mitbringen..